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| 国泰慷慨 无薪假全变有薪
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| 2010-03-11
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| 全港打工仔都会羡慕国泰航空(0293)1.85万名员工。去年金融海啸高峰时，公司要求员工自愿放1至4星期无薪假，满以为因此「荷包缩水」，怎知国泰昨天公布，因为去年公司最终有钱赚，所有放了无薪假的员工，今年4月可获补发损失了的人工，即变相赚了假期。
公司未有交代今次补发薪金涉及资金多少，但按集团09年员工支出126亿元计算，应达数亿元。有关支出已于09年入帐，国泰去年员工开支按年升1.5％，佔营业开支总额633亿元的20％。
1.85万员工受惠 料涉数亿
国泰早前已公布今年平均加薪1.8%，而员工年底酌情花红为半个月薪金或8000元，以较高者为准。现在再加上领回无薪假的薪水，显示国泰的员工福利几近还原。但去年同样有推无薪假计划的四大会计师行，暂时仍未见有类似国泰的安排。
国泰行政总裁汤彦麟昨日说，去年业绩理想，决定向参与无薪假期计划的员工发放补偿花红，以肯定他们对公司的忠诚和支持。较初级的员工，最多获3周薪金作补偿，即可全数收回薪金，而高层员工则获4周薪金的九成。
国泰有1.85万名员工，当中1.25万人受聘于本港。发言人指本港有九成多员工接受无薪假，海外则受限劳工法例，参与率相对较低。
国泰主席白纪图、行政总裁汤彦麟及常务总裁史乐山去年初放弃2008年的花红，涉及750多万元，不过白纪图昨日表示，今年得到股东会通过后，高层将会重新领取花红。
国泰去年推出「特别无薪假计划」，要求全体员工于5月至今年4月，按员工4个职级，放1至4星期无薪假，愈高级的被要求放假愈多。期间员工薪金的减幅，大约介乎3.8％至最多15.4％。03年SARS期间，国泰也有实施无薪假计划，后来也将假期的薪酬发放给员工。汤彦麟说，国泰今年将毋须再推行类似计划。
四大会计师行未见跟随
除航空业外，去年四大会计师行也推出无薪假计划，不过本报接触其中两家的发言人均表示，暂时没有向员工补发薪金的计划。去年率先推出无薪假计划的安永，为自愿性质的1个月无薪假。罗兵咸永道则规定员工放15天无薪假。德勤要求员工每月至少放4天无薪假，但已于去年12月完结，本月将按表现派发花红。至于毕马威，则推出「Part Pay Leave Scheme」，员工可自愿申请放假最多40天，但假期薪金以两折计算，将在本月检讨。另外，海啸期间，本港传媒当中，南华早报、星岛日报、壹传媒也曾推出减薪措施，部分已还原减薪前的薪酬水平。
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